试用期被辞退应如实说明，并确认辞退是否合法。依据《劳动合同法》，若辞退不符法定情形，可能影响劳动者权益。不及时处理可能导致劳动者无法获得应有补偿，损害其合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退需冷静应对。首先，确认辞退理由是否合法；其次，若合法则如实告知下份HR，若不合法则：1. 与用人单位沟通，要求合理解释并争取补偿；2. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。若辞退合法，可与HR如实沟通；若不合法，建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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