为何有些工厂在招暑期工时更倾向于选择17岁的而非16周岁的学生？

工厂倾向招17岁暑期工或因法律对未成年工保护差异。分析：根据我国法律，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但在劳动法规中，通常对16周岁至18周岁的未成年工有特别保护规定，如禁止从事危重劳动、工作时间限制等。而17岁相较于16岁，更接近成年，可能在理解和遵守工厂规定、适应工作环境方面更有优势。此外，部分工厂可能出于风险规避考虑，更倾向于选择年龄稍大的未成年工。提醒：若工厂存在违法雇佣未成年工从事危重劳动等情况，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.当工厂招聘暑期工时，应明确告知工作内容、环境及可能的风险，确保未成年工及其家长知情同意。2.对于16周岁的未成年工，工厂应严格遵守劳动法规，不得安排其从事危重劳动，且工作时间应符合规定。3.若工厂需雇佣未成年工从事特定工作，应事先向劳动行政部门申请并获得许可。4.未成年工在工作中如遇侵害，应及时向工厂管理层反映，或向劳动监察部门、工会等寻求帮助。5.社会各界可通过举报、舆论监督等方式，共同维护未成年工的合法权益。6.政府部门应加强执法力度，对违法雇佣未成年工的工厂进行处罚，并公开曝光，以儆效尤。
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处理方式：从法律角度，处理工厂雇佣未成年工问题的方式主要包括：一是加强监管，劳动监察部门应定期检查工厂雇佣情况；二是完善法律法规，明确未成年工的保护标准和违法责任；三是提高公众意识，通过宣传教育增强工厂和未成年工的法律意识。选择方式：工厂应遵守法律法规，合法雇佣；未成年工及其家长应了解自身权益，勇于维权；社会各界应共同监督，促进未成年工保护。