单位非吸案件，领导们判刑了，员工被追缴非法所得，?

针对您提出的员工如何证明自己没有非法所得的问题，分析如下：在非吸案件中，若员工声称自己并未直接参与非法活动且没有非法所得，员工需要提供相关证据来支持其主张。这包括但不限于工资单、银行流水等财务记录，以证明其收入来源合法，并未从非法活动中获益。根据《刑法》的相关规定，非吸案件的定罪量刑需考虑行为人的主观故意和客观行为。若员工能证明自己在主观上没有非法吸收的故意，且客观上未实施相关行为，那么其被要求追缴非法所得的依据可能就不存在。因此，员工应积极收集证据，以维护自己的合法权益。
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关于员工执行上级命令在非吸案件中的责任问题，解答如下：若员工能证明其只是执行上级命令，并未参与决策或具有主观故意，根据《刑法》中的从犯或胁从犯规定，其法律责任可能会有所减轻。具体操作包括：1. 提供证据证明自己是按照上级指示行事；2. 说明自己在整个非吸行为中的角色和地位；3. 表明自己没有从中获得非法利益。通过这些步骤，员工可以尝试减轻或免除自己的法律责任。
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从法律角度，员工在非吸案件中保护自己的合法权益应做到：1. 保留所有与工作相关的证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以证明自己的行为；2. 及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律责任；3. 积极配合调查，但避免在不了解情况下做出不利陈述；4. 若被要求追缴非法所得，应提供合法收入证明，据理力争。通过这些措施，员工可以更好地维护自己的合法权益。