15周岁办健康证上班不合法。根据法律，15周岁属于童工范畴，禁止用人单位招用。分析：我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。办健康证并不能改变其未成年的法律事实，用人单位招用童工将面临法律责任。提醒：若发现用人单位非法招用童工，或童工在工作中受到伤害，表明问题已严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是向劳动监察部门举报；二是通过法律途径维护童工的合法权益。选择建议：若作为童工或其监护人，应选择向劳动监察部门举报，由行政部门介入调查并处罚；若需索赔等，可考虑通过律师提起民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若发现用人单位招用童工，应立即收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向当地劳动监察部门举报。2. 劳动监察部门将进行调查，若属实，将对用人单位进行行政处罚，并责令其改正。3. 若童工在工作中受伤，除向劳动监察部门举报外，还应尽快就医并保存好医疗记录，以便后续索赔。4. 作为童工或其监护人，可考虑聘请律师，通过法律途径追究用人单位的法律责任，并要求赔偿。5. 在整个过程中，应确保童工的安全和健康，避免其再次受到伤害。
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