周五旷工，周六周日不去加班不算旷工。依据《劳动法》和《劳动合同法》，加班需与工会和劳动者协商，且不得强迫加班。若将周六周日视为旷工，可能侵犯劳动者休息权，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周五旷工算旷工，周六周日不算。具体操作：1. 周五旷工，按公司旷工规定处理，如扣工资或警告等；2. 周六周日，若未与公司协商加班，则不去不算旷工，公司无权处罚；3. 若公司强制周六周日加班，可依据《劳动合同法》拒绝，并寻求劳动仲裁委员会帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周五旷工需按公司规定处理，周六周日不去加班通常不算旷工。处理方式应依据公司规章制度和劳动法规，对于周五旷工，可按公司规定处罚；周六周日则应根据是否协商加班来判断，未协商则不算旷工。
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