车间员工不服管理需依法处理。依据《劳动合同法》等，企业需先建立完善规章制度作为管理准则。若员工持续违规，可能影响生产秩序及团队协作，需及时采取措施纠正，避免事态恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不服管理，常见方式有提醒、警告、处罚等。选择时应考虑员工违规程度及影响，轻微者可提醒警告，严重者需按公司规定处罚，确保公平公正，维护管理权威。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不服管理需应对。轻微违规：口头提醒，明确行为要求；重复违规：书面警告，强调后果；严重违规：依据《公司规章制度》处罚，如停职检查等。同时，加强沟通，了解员工诉求，优化管理，预防类似情况。
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