医疗期满后无法工作，单位可依法解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，医疗期满不能工作，单位提前通知或支付额外工资后可解除。不及时处理，单位可能面临违法解除合同的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期满无法工作，处理方式如下：1. 与员工协商调整岗位，看是否能胜任新工作；2. 若无法调整或胜任，提前三十日书面通知解除合同；3. 或额外支付一个月工资后解除合同。操作时需确保符合《劳动合同法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期满后不能工作，常见处理方式为解除合同或协商调整岗位。选择时应考虑员工实际情况和单位需求，若员工无法胜任任何工作，则解除合同；若有可能调整岗位，应优先考虑。
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