就是老板辱骂员工现在不想干了但是他不给工资

老板辱骂员工并拒发工资，您可以根据具体情况采取不同应对方式。
如果老板辱骂员工并拒发工资，您可以依据劳动法维权。具体处理方式如下：
1. 如果存在明确的劳动合同且工资拖欠事实清楚，可直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 如果辱骂行为构成职场侮辱或精神侵害，可主张精神损害赔偿，并收集相关录音、证人证言等证据。
3. 如果工资被无故拖欠，您有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 如果公司以员工主动离职为由拒发工资，需判断是否已履行离职手续及是否符合解除条件。
5. 如果涉及辱骂行为，可向公安机关报案或向法院提起民事诉讼，主张人格权保护。
6. 如果老板的行为涉及暴力、威胁等，可立即解除合同，无需提前通知。
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针对老板辱骂员工并拒发工资的情况，以下法律依据可供参考。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拒发工资，您可以依法申请支付令或向法院提起诉讼。同时，该法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。因此，老板拒发工资的行为已违反法律规定。若辱骂行为构成人格权侵害，还可依据《民法典》第九百九十条主张精神损害赔偿。综上所述，您可以依法主张工资支付、解除劳动合同并要求赔偿，具体适用需结合实际证据和劳动关系状态判断。
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针对老板辱骂员工并拒发工资的情况，建议采取以下实用行动方案。
1. 收集证据：包括工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同、辱骂录音或视频、同事证言等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。
2. 与老板协商：在保留证据的前提下，尝试与老板沟通，要求支付工资并说明法律后果，避免激化矛盾。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若监察部门处理无效，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权利。
5. 向公安机关报案或提起民事诉讼：若辱骂行为严重侵犯人格权，可向公安机关报案或向法院起诉，要求精神损害赔偿。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、劳动关系的持续性以及对方的支付能力。建议及时咨询专业律师，以确保维权路径合法有效。如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师团队。
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老板辱骂员工并拒发工资，可能面临如下法律风险。
1. 工资追讨失败风险：如果员工未能保存工资条、银行流水等关键证据，可能无法证明工资标准和拖欠事实，导致仲裁或诉讼败诉。例如，某员工口头约定月薪8000元，但无书面记录，公司否认该标准，最终只能按最低工资标准赔付。
2. 精神损害赔偿难以获得支持：若辱骂行为未造成严重后果或缺乏录音、视频、证人等证据，法院可能不予支持精神损害赔偿。例如，员工称老板多次辱骂，但无录音或证人，最终法院未予采信。