离职扣钱需依法，非法克扣可起诉。若工厂无故扣钱，员工有权起诉维权。依据《劳动法》，工厂不得非法克扣员工工资，否则员工可依法维权。严重后果是，工厂将面临法律制裁，需赔偿员工损失并承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，员工常选择与工厂协商或法律途径。首先尝试与工厂负责人沟通解决；若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院起诉。选择时，应考虑问题的实际情况和证据的充分性，确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，处理方式如下：1. 若工厂按规定扣钱，员工需保留相关证据，如工资条、出勤记录等。2. 若工厂无故克扣，员工可先尝试协商；协商不成，向劳动部门投诉。3. 若工厂拒绝协商并恶意克扣，员工应直接提起劳动仲裁或诉讼，要求工厂支付应得工资及赔偿。
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