员工旷工需按规处理，赔偿经济损失。依据《劳动合同法》，旷工造成损失可要求赔偿，扣除工资有限度，不得低于最低工资。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工需处理。操作如下：首次旷工警告并记录；多次旷工按公司规定扣除工资，需遵守《劳动合同法》限额；情节严重可解除合同，需确保程序合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工常见处理方式为扣除工资或解除合同。选择时需考虑旷工情节、公司规定及劳动合同，确保合法合规，平衡员工与公司权益。
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