原单位失业保险已交三年，我符合领失业金的条件吗？

您可能符合领取失业金的条件，但需进一步评估具体情况。分析：根据《社会保险法》，非因本人意愿中断就业的，且已缴纳失业保险费满一年的，可领取失业保险金。您已在原单位缴纳失业保险三年，关键在于新单位辞退是否属于“非因本人意愿中断就业”。若属此情形，则符合条件。提醒：若您已被辞退且符合上述条件，但未能顺利领取失业金，可能表明存在权益受损的情况，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，了解辞退原因及失业保险金缴纳情况，争取合理补偿；二是向当地劳动保障部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择建议：若与用人单位沟通无果，或用人单位拒绝承认您的失业金领取资格，建议选择仲裁途径，通过法律手段解决争议。
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具体操作：1.**与用人单位沟通**：首先，尝试与用人单位沟通，了解具体辞退原因，确认失业保险金缴纳情况，以及单位是否愿意协助申请失业金。2.**收集证据**：若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、辞退通知书等，以证明您的就业及失业保险缴纳情况。3.**申请劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求确认失业金领取资格，并要求用人单位支付应得的失业金。4.**法律援助**：在仲裁过程中，若遇到困难或法律疑问，可寻求法律援助，确保自身权益得到充分保障。5.**执行仲裁裁决**：若仲裁裁决支持您的请求，但用人单位仍不履行义务，可申请法院强制执行。