已取得停工留薪期工资的员工，不能再要求工伤误工费。依据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇。若单位不支付，可向社保局投诉并协调，再不赔偿则可通过法律程序解决。未及时处理可能导致员工权益受损，影响工伤治疗与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于已取得停工留薪期工资的员工，要求工伤误工费的常见处理方式为：首先确认单位是否支付停工留薪期工资，若未支付，则向社保局投诉并请求协调。若协调无果，可选择向劳动监察部门投诉或采取法律手段。选择处理方式时，应考虑效率与效果，先尝试和解，无果后再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫已取得停工留薪工资，不能再索误工费。具体操作：1.确认单位是否按月支付原工资福利待遇；2.若未支付，向当地社保局投诉并请求协调解决；3.协调无果，向劳动监察部门投诉；4.仍不赔偿，可准备证据走法律程序。
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