自1986年工作到明年退休，工龄该怎么算？

工龄通常按实际参加工作年限累计计算。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据劳动法及相关规定，工龄一般从参加工作之日起计算，至退休之日止。期间若存在中断工作的情况，如停薪留职、待业等，可能不计入连续工龄，但总工龄仍会累计。提醒：若发现单位在计算工龄时存在明显错误或不公平现象，且影响到您的退休金等待遇时，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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具体操作：1.正常情况：职工提供入职证明、劳动合同、社保缴纳记录等材料，单位人事部门根据这些材料进行工龄核算。2.存在异议：职工向单位人事部门提出工龄认定申请，并附上相关证明材料（如工作证、工资单、荣誉证书等）。单位人事部门初步审核后，如无法达成一致，可提交至上级主管部门或劳动人事争议仲裁委员会进行裁决。3.特殊情况：如职工存在停薪留职、待业等中断工作经历，需明确这些时间是否计入工龄。根据相关政策规定，这些时间通常不计入连续工龄，但总工龄仍需累计。在此情况下，职工需与单位人事部门详细沟通，并提供相关证明材料以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，工龄的计算通常遵循以下两种方式：一是单位人事部门根据职工档案记录进行核算；二是职工个人可提出工龄认定申请，由相关部门进行审核。选择建议：若对单位计算的工龄无异议，可按照单位核算结果执行；若存在异议，建议先与单位人事部门沟通，沟通无果后可提出正式申请，要求相关部门进行审核认定。